习指出，高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重，要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。各级党委和政府要十分关心，将其作为重大民生工作任务，积极创造条件确保高校毕业生就业。
学校党委行政充分认识到毕业生就业创业工作在学校一切工作中的关键性、重要性和复杂性，认真贯彻落实党中央的部署安排，模范执行“六稳”“六保”工作任务。近年来，在省教育厅的精心指导下，我校逐步的提升认识、健全保障、创新机制、强化举措、优化服务，就业创业工作保持高水平质量的发展态势，位居全省职业院校第一梯队前列，每年高出全国同类院校平均就业率近十几个百分点，截止2022年7月26日，高出全国同类院校平均就业率数十个百分点，充分显示了我院突出的就业竞争力。学校7次蝉联湖南省普通高校毕业生就业创业工作“一把手工程”优秀学校，2016年荣获全省首批大学生就业创业“一把手工程”优秀示范学校，先后获得全国职业院校就业竞争力示范校、全国职业院校就业竞争力30强、湖南省示范性（骨干）高职学院、湖南省卓越职业院校建筑设计企业、2022年荣获湖南省楚怡双高校（A类）、湖南省大学生示范性创新创业孵化基地（首批）、省级众创空间、国家级众创空间等荣誉称号。多次在全国和省市高校就业工作会议做经验发言，受到了中国新闻网、《中国青年报》、《中国教育报》、中国新闻网等20多家主流媒体近100次采访、报道、宣传、推介，引起了社会的广泛关注和良好反响。
学校党委、行政历来格外的重视毕业生就业工作，搞好毕业生就业工作，就是旗帜鲜明的讲政治，就是“办好人民满意的教育”的具体体现。
（一）突出顶层设计。将毕业生就业创业工作纳入学校十四五事业发展规划以及每年的党委和行政工作规划，既有长远规划，又有短期目标。三年来共召开8次党委或院长办公会，专题研究毕业生就业工作，听取并审议就业工作的重大问题，根据就业形势的变化，制定毕业生就业方案和就业市场整体建设方案。
（二）健全组织体系。组织机构健全。一是成立学校就业工作领导小组，统揽和部署全校毕业生就业工作；二是设立就业指导处和创新创业学院，负责就业创业工作的具体实施；三是成立各二级学院就业工作领导小组，负责处理各毕业生就业的具体事务。人员配备齐全。招生就业指导处专职人员9人，创新创业学院专职人员8人，学校设有就业指导课程教研室和创新创业课程教研室，有职业生涯规划和就业指导课程专任、兼职教师20人，创新创业指导老师38人。各二级学院有就业工作的负责人，明确辅导员和班主任都是学生就业工作主体，基本形成“上有统筹、中有衔接、下有落实”的就业工作格局。
（三）完善规章制度。建立健全一系列工作制度。建立《院领导联系二级学院（系）工作制度》，将就业工作作为校领导联系工作的重要内容。出台《二级学院毕业生就业工作考核评价与奖惩办法》，将毕业生就业工作作为二级学院年度工作考核的重要内容和主要领导干部年度考核的重要指标。通过制定《学院关于促进招生与就业工作的意见》、《学院招生就业活动接待管理细则》、《就业困难学生帮扶制度》等相关文件制度，强化了以校院两级“一把手”为龙头的“全员就业工作目标责任制”，使就业指标层层分解，责任明确、落实到人、奖惩分明。
（四）落实经费保障。根据毕业生就业工作的需要，学校按照年度学费总额近1.5%的预算安排就业工作专项经费，2019、2020、2021年度每年下拨就业工作专项经费均超100万元，远高于“一把手工程”督查要求。此外，安排专项经费600余万元，用于企业宣讲室、招聘室和远程面试室、“双创”学院的场地装修、增装电梯等改造升级。现在，学校招聘面试场地达1000多平方米，大学生创新创业中心大楼7500平方米，场地规模和设施设备条件均领先省内同类院校，达到国内一流水平。
学校为贯彻落实党中央“六稳六保”和《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》精神,按照我校“重点走好两条钢轨，重视走出两条钢轨，加快走向国际市场”的三走战略，形成了以铁路局地铁和株洲本地企业为重点的走访思路，并制订了我校《关于开展访企拓岗促就业活动的实施方案》。
走访轨道交通运输企业，深化校路融合，实现校路共舞。学校主要领导分成东南、西南、东北、西北四个小组，分头走访广州铁路局、广州地铁，成都铁路局、成都地铁，北京铁路局、沈阳铁路局，兰州铁路局、兰州地铁等全国18家铁路局和30多家地铁公司，进一步了解毕业生的工作状况和路局的用人需求要求，签定了50余份校企合作协议，扩大的“订单培养”和“2+1”定向培养比例，有力巩固了毕业生轨道交通企业的主阵地。
全面推进“政校企” 深度合作，深入对接株洲市“三个高地”战略目标，进一步提升毕业生本地就业率。
为服务株洲市打造“三个高地”战略目标，加强校、地、企联系，不断深化产教融合、校企合作成果，开展访企拓岗促就业活动，学校领导班子自2021年10月以来，利用碎片时间积极走访了株洲市部分政府部门、园区、企业、行业，初步取得以下成果：
1. 先后拜访了刘友梅院士、丁荣军院士，达成了初步协议，6月17日在校举行了院士专家工作站合作协议续签暨省级工程中心课题研究发布会。
2. 走访了天元区（高新区）、经开区、石峰区、芦淞区、渌口区、荷塘区等株洲市内6个城区，拟定了6份战略合作协议，分别就共商共建产业学院、社区学院、科研成果本地化转化、促进校企互聘创业就业导师等方面达成合作。
3. 走访中车株洲电力机车有限公司、中车株洲电力机车研究所、中车株洲电机有限公司、株洲时代新材料科技股份有限公司、中航动力株洲航空零部件公司等100多家株洲市本地企业，在共同招生、“订单培养”、“双师”教师培养、实习实训基地共建共享、企业产品研制技术攻关等达成合作协议，并将在2022年9月共同签定校企合作协议。
4. 举办“助推三高四新，建设幸福株洲” 2022届毕业生校企对接专场招聘会。2022年6月22日，学校为2022届毕业生举办专场招聘会，旨在实现每个毕业生就业兜底推荐。招聘会共有102家株洲市本地优秀企业参加，其中有中车株机、中车株所、中车电机、中航发南方公司、中航发南方宇航等央子号国企，还有几十家国家湖南省“小巨人”企业，为我校毕业生提供了2253个工作岗位，截止当时未落实就业单位的2022届毕业生800余人绝大部分回校参加招聘会，招聘现场如火如荼。经统计，招聘会与企业有意向交流人数达到784人次，有296位毕业生向企业提交了简历并达成初步就业意向。
2022届毕业生4500多人，比2021届增加1000多人，再加疫情防控情况复杂多变，经济发展受到严重影响，2022届毕业生就业形势变得异常严峻，为此，2022年3月开学伊始，学校就专门研究制定实施2022届毕业生就业工作“百日冲刺”行动计划，以确保毕业生高就业率和高质量就业的“双高”就业。重点是推进就业工作“四大工程”和“七项行动”。
1. 就业教育和指导工程。3月份每个毕业班要召开一次毕业生就业形势的主题班会，每个未就业的毕业生要签定一份就业承诺书。
2. 株洲本地企业考察交流工程。每个学院分专业分批次组织学生到株洲本地的工业园区、相关公司进行考察交流。
3. 专业对接企业校园招聘工程。多渠道联系用人单位，充分的发挥原有就业市场资源、教职工人脉资源、校友社会资源的作用，每个学院开展专业对接企业校园招聘活动6场以上，招聘方式采取线. 就业困难特殊群体“一对一”帮扶工程。为提高帮扶工作的成效，二级学院须为每名就业困难特殊群体毕业生选配了一名责任帮扶对象，实行“1131”专项帮扶：即要与帮扶对象深入交谈1次，共同制订职业生涯规划和就业策略；对帮扶对象开展1次就业教育和就业能力培训；利用自身资源为帮扶对象推荐3个以上就业单位；每个就业困难特殊群体毕业生须签约1家用人单位。
1. “专升本”助力行动。二级学院要广泛宣传2022年的“专升本”形势政策，充分发动毕业生“专升本”报名，要争取未就业的毕业生报名人数达到30%。教务处深入对接“专升本”对口学校，帮助毕业生精准备考。招生就业处要继续开展“专升本”英语、高等数学等公共课的培训，助推毕业生纾困“专升本”“卡脖子”课程。
2. 鼓励毕业生应征入伍行动。学工处统筹发动宣传毕业生应征入伍，确保今年征兵任务圆满完成。
3. 本地企业校园大型招聘行动。对接湖南省“三高四新”战略和株洲“培育制造名城、建设幸福株洲”目标，举办2022届毕业生供需见面会，为毕业生离校前的就业进行兜底推荐。
4. 激励毕业生创业行动。建立完整大学生创业扶持政策，加大大学生创业项目资助力度，力争实现2022届毕业生创业人数达1%，进一步营造大学生创业氛围。
5. 就业困难特殊群体帮扶行动。二级学院要对147名2021届就业困难毕业生安排帮扶责任人，为就业困难特殊群体毕业生订制“一人一档”“一生一策”措施，建立帮扶工作台账，实行帮扶工作预警制度，确保就业困难特殊群体100%就业。
6. 毕业生就业数据“每日一更新，每周一通报”榜单行动。每周一招就处在就业信息钉钉群定期公布每个学院每个专业的毕业生就业数据和就业困难特殊群体毕业生就业数据，各学院院长书记应及时掌握毕业生就业情况及排名情况，以便有明确的目的性采取行动，推进毕业生就业工作。
7. 实行就业工作月督查行动。招生就业处要对全校的就业工作进行督查，重点督查就业工作“四不准”情况和“百日行动计划”贯彻落实情况，确保毕业生真就业，就真业。
学院与深圳市汉码软件技术有限公司共同开发了毕业生就业信息网，依托网络进行了“互联网+就业创业指导+招聘服务+咨询查询+跟踪调查”等活动；与北京超星公司订制了“双创”网络公开课，让学生通过线上自学、线下辅导方式来进行“双创”教育；专门开发“湖南铁路科技职院就业”公众微信号，点对点推送招聘信息，开展就业服务；开发毕业生离校APP，推行毕业生离校“一站式”服务；在学院官方微信设置学生服务专栏，学生可以及时查询自己的成绩以及排名；为每个铁路局、地铁公司招聘上的学生建立微信群，将用人单位的相关信息和要求及时发布给学生。成功创建国家级众创空间，入驻创新创业中心孵化企业达40多家，孵化成功企业38家，累计入驻项目团队70多个，孵化企业中多家年产值达到2000多万元，总产值过亿元。近三年，学院获创新创业大赛国家级奖励3项、省级34项、市级18项，师生申请实用新型专利37项，发明专利27个，软件注册开发权5个。2018年在“挑战杯—彩虹人生”全国职业学院创新创效创业大赛荣获一等奖，实现历史性突破。2019年获全国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖。
2020年，按照疫情防控的要求，打造了线上“新维度”品牌，举办21期“新维度”双创大讲堂、13期“新维度”双创沙龙，在线开展了“新维度”创新创业竞赛，举办了37场“新维度”双创主题培训讲座。先后有156人/次指导学生获得省级以上竞赛奖励，2020-2022年获得省级以上奖项98项，其中国家级19项。尤其是在全国黄炎培职业教育奖创业规划大赛获金奖，至此，学校在全国最有影响的创新创业三大赛事中收获“大满贯”，成为省内高职院校创新创业工作的“领跑者”。
近年来，我校的毕业生就业率、订单率持续保持省内同类学校前列，高考录取投档线稳定在全省同批次院校前五名，中国青年报、湖南教育电视台、湖南日报等20多家媒体对学校就业创业工作进行了专题采访与报道，引起了社会的广泛关注和良好反响。
